Ils s’intègrent par le métier, en montrant combien ils sont bons dans leur travail. Il peut y avoir des échecs, mais pas davantage que dans le cadre d’un recrutement ‘standard’. Toutes les entreprises qui ont choisi des immigrés ou réfugiés confirment l’incroyable enrichissement humain que cela représente.
Interview d’Elizabeth Laville- Dirigeante du Cabinet Utopies
